Salário glassdoor

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Consultoras big4

2020.09.03 23:39 Big-Zookeepergame-38 Consultoras big4

Pelo que me informei pelo Glassdoor e alguns perfis do LinkedIn/ Threads daqui do Reddit - demora cerca de 11 a 12 anos para alguém que tirou economia/engenharia e iniciou a sua vida profissional numa big4 e nunca saiu chegar a senior manager, sendo que o salário é algo como 80k brutos ano, ou seja, und 3,5k líquidos ao mês mais ou menos - há aqui algo que me esteja a escapar?? Eu sei que se tem de dar o litro numa big4 e trabalhar 60+ horas por semana mas mesmo assim, estou num curso de saúde e não me vejo a chegar a esses valores nunca vida por mais que trabalhe, se me empenhar e me sujeitar a uma big4 passados vá uns 15 anos chega se mesmo as estes tipos de salários?? É que vou já para economia; para alguém que queira salário acima de tudo acho que é mesmo a forma mais fácil de enriquecer a trabalhar para outro
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2020.04.14 19:30 sn0wr4in [Ajuda] Pesquisa sobre Mercado de Tecnologia

Bom final de tarde, minha gente. Espero que todos estejam seguros nesse momento difícil.
Peço perdão pelo meu português brasileiro de antemão!
Minha companhia está pensando em criar um polo de tecnologia em Portugal e eu fiquei encarregado de ver algumas coisas. Infelizmente estou com dificuldades de achar boas bases de dados sobre remunerações no mercado de tecnologia. Alguém conseguiria me indicar algumas boas fontes?
Por exemplo, o Glassdoor indica €22k anual como a média (baseado em 65 salários, ou seja, nada). Mas esse valor "anual" são os 14 salários anuais? Não consigo ter um entendimento melhor segundo o site.
No TeamLyzer segundo a calculadora a média seria ~€1700 mensais. Mas existe uma visão geral sobre compensação? Esse valor deve ser multiplicado por 14 anualmente (13o e 14o), certo?
É mais ou menos isso meu dilema. Não consigo achar fontes atualizadas e convergentes sobre o assunto, então adoraria ouvir de vocês e suas experiências no mercado de tecnologia / startups / fintechs em Portugal!
Conseguem me ajudar?
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2020.03.13 03:35 suavidamelhorada Salários de Tecnobank

Salários de Tecnobank
15 funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank.

https://preview.redd.it/9hfh70qsqcm41.jpg?width=600&format=pjpg&auto=webp&s=4a3565d47432ca05d9116732707b3b39ac92e842
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2020.02.21 15:12 sergiocardoso397 [Sério] Ajuda conversão para TI

Boas
A minha situação é a seguinte, tirei o curso de gestão e programação há 2 anos mas depois de tirar o curso não quis trabalhar na área, tive 1 ano sabático e outro a trabalhar num coisa nada a ver, queria voltar à área, aprendi no curso html, css, php, js, sql essas coisas básicas.
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2020.02.03 13:37 dicasdetran Tecnobank no Glassdoor

Os funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank. Acesse aqui
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2020.01.09 15:09 exsoldierakechi Algumas dicas que podem ajudar a conseguir ou manter um emprego.

Aviso post longo! Edit: Obrigado pelos silver ninja!
Colegas do reddit, tinha feito esse post na bolha mas como alguns comentaram pedindo pra trazer pra cá no tópico que fiz sobre a recepção deles lá ( https://www.reddit.com/brasilivre/comments/em3aas/a_bolha_%C3%A9_foda_mesmo_achei_que_era_exagero_mas/ ) Resolvi refazer o post aqui.
Talvez eu troque algumas palavras pois apaguei o post lá de desgosto, mas a idéia é postar aqui e talvez ajudar um ou outro que esteja precisando, as vezes dá uma força extra, vou adicionar alguns pontos que não adicionei antes que podem ajudar.
Lembrando que não sou do RH, trabalho direto na produção e faço a seleção de novos funcionários ou passo direto pra direção quando precisa ter alguma demissão, meu cargo é o intermediário entre um gerente e um diretor, a empresa tem cerca de 100 funcionários e não é nenhuma multinacional. Também acompanho contratações de pessoal pro administrativo ou dou sugestões e afins, então acompanho alguns casos. Boa parte das empresas que não são gigantes não tem um "RH" pra fazer contratações, afinal quem sabe a necessidade real da produção e o perfil necessário é quem tá todo dia no chão de fábrica.
Também vou comentar alguns empregos que você pode conseguir com pouco/nenhum investimento que podem dar retorno e tem uma demanda alta no mercado.
Alguns desses pontos pra você pode parecer discriminação, ou reclamação gratuita, mas eu não vim dizer que tá certo ou errado, só como é pela experiência nesse e em outros trabalhos.Bora lá!
Procurando emprego:
-Se você se formou depois dos 17 anos no ensino médio, é jovem e está procurando emprego, saiba que algumas portas já se fecharam pois isso pode ser mal visto por alguns patrões como preguiça ou falta de interesse, lembra quando os pais mandavam estudar? pois é. Então se você é jovem ou adolescente, corre atrás e vá estudar! Meu patrão mesmo já diz "se não quis nem estudar, quanto mais trabalhar pra valer".
-Acorde cedo. Se esforce e mantenha apresentável, vá em empresas e lugares que ninguém foi, mesmo que um pouco mais afastado. descubra onde é o polo industrial mais próximo da sua casa/cidade, vá até lá e veja quais são as opções. As vezes você pode dar sorte. Já tivemos muitos jovens que nem olhamos o curriculo com remela na cara as 11 da manhã e todo desleixado de chinelo entregando curriculo. Sei que tá dificil e desmotiva alguns, mas não desmotivar é o que te torna diferente e faz ser visivel a diferença só de olhar pra você.
-Tenha boas referências. Considerando a era que estamos é quase certeza que seu facebook vai ser visto. Nenhum empresa quer um funcionário que posta conteúdo racista e agressivo, um detalhe particular que minha empresa se encaixa é que ela corta automaticamente quem posta que bebe demais domingo a noite. Pois já tivemos vários problemas com funcionários faltando segunda feira por estar "com dor de cabeça".
-Empregos com insalubridade. Algumas pessoas podem ter receios mas boa parte deles tem uma demanda alta por novos funcionários e seguindo todas normas de segurança, você não vai ter risco algum ou quase nulo. Além do adicional que pode variar de 10 a 40%. Vale lembrar que isso não se aplica a todas as vagas.
-Saiba com quem falar. Observe a empresa, quando for entregar um currículo abra o site dela no celular, da pra ter noção do tamanho só de ver as fotos ou se a mesma nem tiver um site. Se for uma empresa pequena, tente falar diretamente com alguém responsável, seja simpático mas não force a barra, pois as pessoas costumam estar ocupadas, mas com sorte elas tem ali 1~2 minutos pra falar com você. Não esqueça de agradecer pela pessoa pegar o currículo ao menos olhando ela nos olhos e não aquele "bigado" já saindo andando.Isso é muito mais fácil em coisas do tipo mecânica, eletricista, borracharias e outros comércios com trabalho mais puxado, pois costumam ter poucos funcionários e geralmente é só o dono e mais um ou dois.
-Olhe o crachá das pessoas. Caso entregue um currículo ou qualquer coisa do tipo pra uma recepcionista, porteiro ou afins, olhe o crachá da pessoa se possível e diga "bom dia, fulano", "obrigado fulano" e "conto com você fulano" quando se despedir. Isso cria um vínculo mesmo que leve e a pessoa vai se lembrar melhor. Além do psicológico do "conto com você" dar uma motivação extra involuntária. Tratar as pessoas como pessoas e não como uniformes ajuda bastante.
-Pegue empregos indesejáveis. As vezes você se formou em algo como ciência da computação mas só tem emprego vago no McDonalds? Paciência, emprego é emprego, e as contas não perguntam de onde vem o dinheiro mas tem que ser pagas de qualquer forma. Não é humilhação servir os outros, e é algo que até mesmo diretores de empresa tem que fazer as vezes.
-Está dificil, mas não impossível. Você procurou em todos lugares? tem disponibilidade pra ir pra longe? foi em LITERALMENTE todos os lugares possíveis? Ficou de olho naquele Subway ou Burguer King que acabou de inaugurar? viu algum canteiro de obras mais informal ou alguém construindo uma casa num bairro afastado? Vale a pena dar uma conferida, o que você tem a perder?
-Seja oportunista da forma certa. Pode parecer pesado mas infelizmente se alguém sai, outro precisa entrar. Se alguém perder o emprego existe uma boa chance de a vaga dessa pessoa estar disponível. As vezes não era o perfil dela, ou ela arranjou algo melhor. Vale a pena falar com a pessoa se tiver a abertura pra isso.,meu cunhado arranjou um trabalho de garçom após ir na despedida de um amigo que foi morar no exterior dessa forma.
Dicas pro currículo:
-Adicione o campo de estado civil e idade. As vezes uma empresa pode querer um perfil de funcionário específico. Minha empresa contratou um jovem essa semana pois precisavamos de pessoas dispostas a aprender um trabalho do zero que não da pra aprender em cursos por aí. Então não podiamos pegar ninguém mais velho pra não trazer vícios de outros empregos. Por outro lado, pra uma função de maior confiança, a contratação foi de um pai de família pois por ele ter dependentes, ele arriscaria menos tomar decisões que pudessem causar uma demissão. Se está certo ou errado eu não sei, mas eu sei que na hora de desempatar são coisas que contam.
-Se você não tem vícios, escreva "Sem Vícios". Mas não faça isso se você bebe/fuma/usa drogas, pois quando descoberto pode causar vários problemas. Algumas empresas que trabalhei tem isso como um diferencial na hora de desempatar. Minha empresa por exemplo trabalha com produtos inflamáveis então se você fuma, seu "intervalo" pra isso acaba sendo maior por precisar sair das dependências dela pra isso por exemplo.
-Não encha linguiça. Aqueles campos que o povo adiciona objetivos, seja direto e claro. Não fique com textinho "Garanto desempenhar minhas funções com dedicação e bla bla bla" Porquê não adiciona em nada e 90% dos casos sabemos que você nem lê aquilo, quanto mais nós.
-Saiba destacar seus pontos fortes. Se você tem horários flexível, consegue trabalhar sob pressão, pontualidade e afins, adicione em um campo com seus talentos. Não force a barra pra não parecer exagerado, apenas 2 ou 3 pontos que você enxerga em você. Um dos maiores diferenciais em alguns empregos em empresas um pouco maiores que pode colocar é "facilidade em observar soluções pra problemas comuns" caso você de fato consiga fazer isso (e não seja pau no cu com isso caso contratado, saiba falar).
-Muitos empregos curtos em sequência sem crescimento mancham seu currículo. Como vão contratar alguém que ficou 6 meses em cada lugar, 4 lugares diferentes seguidos, em empregos "de entrada/mínimos"? Se você não conseguiu manter um emprego além do período necessário pra coleta de benefícios do governo, em alguns lugares isso pode afetar. Me lembro de ver um currículo uma vez e dizer "caraca, esse cara tem muito experiência" e o dono só comentar "ele tem é pouca estabilidade... olha a data de entrada e saída de cada lugar que trabalhou e o tempo de intervalo entre eles." Cada caso é um caso mas isso pode influenciar.
-Se você está disposto a trabalhar fora da sua área, marque isso no currículo. E omita algumas qualificações que não adicionam muito, dito isso;
-Tenha 2 currículos diferentes. Um pra sua área de formação/pretenção e um pra uso geral. No de uso geral você não vai adicionar "domínio de javascript" por exemplo pois um chefe de padaria não vai nem saber que porra é essa e vai achar que você é um universitário super caro e não alguém desesperado. Saiba quando e onde entregar cada currículo.
-Sempre tenha um currículo quando possível. Nunca se sabe quando você vai dar um rolê no shopping com alguém e vai ver um "procura-se". Não é vergonha aproveitar uma chance, e se estiver com um namorado(a)/marido/esposa/etc , ela deveria dar total apoio pra você aproveitar uma parada rápida. Está com mochila/bolsa? Curriculo dentro.
-Se você tem filhos, adicione "Casado, com filhos". Isso aumenta em alguns casos a questão da confiança de você querer manter o emprego, e em um eventual corte (como já ocorreu em um emprego anterior) o patrão falou "já que vamos cortar, corta quem não tem filhos antes..." Já me disseram que isso é ilegal mas independente disso, PODE acontecer.
-Mantenha o currículo em bom estado, sem amassados, com escrita decente, fonte clara (Arial ou Verdana) e sem firulas demais.
-Se inscreva em agências regionais e sites,mas não se prenda a eles.
-Quanto mais tempo você fica parado, mais dificil é arrumar trabalho, tenha isso em mente e não desista, não é impossível.
Dicas pra entrevista
-Não se atrase. E não adianta reclamar que o entrevistador atrasou ou como isso é injusto. Ele também tá errado mas ele já ta com o dele garantido. E você nunca sabe o motivo pelo atraso. Eu mesmo já atrasei uma entrevista em 40 minutos pra resolver um problema urgente de um cliente que trouxe uma economia de 300 mil pra ele. Você vale 300 mil pra empresa? O candidato perdeu a vaga por surtar com o atraso.
-Se vista adequadamente, fale adequadamente, seja simpático e sincero. Não force ou seja falso só seja você mesmo. Uma dica é falar como se estivesse falando com um professor que está corrigindo sua prova. Ele não tem motivos pra ter raiva de você mas ele espera seu melhor pois ele quer você ali, se tudo começar a sair uma merda, ele não vai ter interesse.
-Não dê respostas prontas pra perguntas prontas, não tente aumentar histórias, ser inconveniente ou enrolar o cara. pra cada entrevista que você vai o entrevistador faz 10x mais e vai te bater por simples experiência. Não diga que sabe algo que não sabe.
-As vezes ele não vai com sua cara, e não vai te contratar, as vezes por bons ou maus motivos. Mantenha a porta aberta e seja educado ainda assim, e "te ligamos" não é um não disfarçado sempre. As vezes a pessoa tem mais de uma boa opção e precisa analisar as opções.
-Se prepare. pesquise a empresa, o site, leia relatos em sites como Glassdoor e LinkedIn, saiba sobre o lugar que vai trabalhar. Você vai passar ao menos 1/3 do seu dia lá dentro.
Dicas após contratado:
-Não se atrase, não falte, não enrole, faça seu trabalho. Não tente ser esperto, não vacila!
-Não é porque existe "atestado médico" que a direção é troxa e não sabe que você está abusando. Use com bom senso pra não ficar queimado.
-As vezes você vai fazer coisas que não são da sua área. Isso faz parte e muitas vezes não é ideal, mas 5 minutos a mais no fim do dia quando você vê seu chefe carregando algum material urgente ou precisando imprimir alguma coisa e levar em outro setor urgente não vão te custar nada e dão destaque. Só não pode ser algo diário, mas em exceções é o que faz a diferença.
-Aprenda sobre o trabalho dos outros. Se você tem flexibilidade pra andar por outros setores, falar com funcionários (falar, não enrolar), observe o trabalho, pergunte como faz, se mostre interessado. Ajude o setor que empacota a fechar caixas, passa durex, da uma força. São esses funcionários que fazem a diferença. Vale lembrar que isso não se aplica a todas vagas ou lugares. Na empresa onde trabalho a moça que entrou com salário de 700 reais como recepcionista 15 anos atrás hoje é a administradora geral que cuida de todo escritório, RH e financeiro, e tem salário de mais de 6000 só com uma graduação de adm, e um dos pontos que ela sempre comentou foi "no final do dia eu anotava tudo que fiz no dia em um caderno e tudo que ia ter pendente no dia seguinte, assim eu sempre sabia o que precisava e um dia tinha uma informação crítica aqui que passou despercebido por uma das vendedoras. Fui promovida na hora".
-Nunca dê 100% de si, dê 90%. Assim quando a empresa passar por uma correria, ou aperto, você pode dar 100% sem se desgastar e pode fazer a diferença.
-Aproveite as oportunidades de horas extras quando puder. Além do dinheiro extra, você se mostra alguém comprometido.
-Não fique pendurado no celular, enrolando no banheiro, ou fazendo coisas que claramente você perde tempo. Ninguém é burro de não perceber a longo prazo. Caso tenha necessidade disso por emergência ou dor de barriga, discretamente comente com um superior ou alguém responsável como "nossa, comi alguma coisa que pesou, seloco" ou algo do tipo. Ou se está esperando o contato de alguém importante.
-Siga as regras. Não roube materiais da empresa pois você vai se queimar nela e em várias oportunidades futuras. Não assedie os/as colegas de trabalho, não importa o quão bonito/a ele/a seja. Mantenha o profissionalismo (E se a empresa autoriza relacionamento entre funcionários E for reciproco, mantenha fora do local de trabalho).Não grite por mais que seu chefe grite ou aja igual babaca, mantenha o nível, saiba respeitar e exija respeito.
Dicas de bons empregos pra se procurar:
-Professor de Inglês : boa parte do reddit ao menos tem um inglês razoável. Se você consegue falar bem e explicar a um nível aceitável, Escolas de inglês SEMPRE estão procurando professores. E eles vão te treinar totalmente sobre como fazer isso. Escolas mais fuleiras (como a DataByte ou Microlins) costumam pagar entre 10 e 15 reais a hora, e em minha entrevista ele estava tão desesperado que não tinha ninguém pra fazer a entrevista em inglês e só pediu pra ler 2 paginas de um livro e já era. Em escolas intermediárias (PBF, CNA, etc) o salário pode ser de 12~18 reais por hora (alguns sendo registrado por dias, como empregos convencionais) e a entrevista geralmente é um teste escrito e uma curta conversa. Em escolas de mais nome (Cultura Inglesa, Wizard-onde trabalhei-) O salário inicial é na faixa de 18~19 reais a hora, após 6 meses se dedicando é normal te darem turmas pra cargas de até 100~120 horas mensais caso você tenha interesse. Isso sem experiência anterior, sem certificado ou requisitos absurdos, só saber falar e explicar, e eles ainda te dão curso/treinamento completo caso precise sobre postura em sala, liderança e afins. Quando saí de lá após 4 anos já tinha salário de 26 reais a hora, MUITOS contatos com ex alunos, colegas e pessoas legais e ajudou muito no crescimento profissional. Nada mal pra um emprego que não exigiu experiência, todo semestre tinha 2~3 contratações e um ambiente extremamente aconchegante e animado de trabalho(porém puxado). Muitos colegas tiveram seu primeiro emprego lá e acabaram pegando amor pelo trabalho e hoje são excelentes professores. Faça um simulado de TOEIC online e se você acertou 60~70%, muito provavelmente você já tem o nível necessário pra dar aula, ao menos da língua. Além de desenvolver MUITO meu vocabulário com detalhes novos, eu e outros professores não tinhamos problema algum em tirar duvidas bobas ou formas de explicar pra colegas menos experientes.
-Lanchonetes de fast food: Não preciso nem dizer pois é o emprego de entrada, quase sempre tem vagas, mas é um trabalho miserável, porém da pra pagar as contas.
-Aux de Enfermagem: Involve um custo inicial pra estudar, mas tem muita oferta de trabalho em UPAS (eles terceirizam alguns funcionários pela rotatividade alta), é um trabalho DOENTE de puxado mas rende um salário bom geralmente em escala 12/36. Além de te dar experiência invejavel pra area da saúde. Vale a pena se você não sabe o que quer da vida e tem vontade de entrar nessa área.
Técnico em Química: Isso depende muito da região mas minha empressa é dessa área, e sofremos MUITO, MUITO MESMO com a falta tanto de profissionais qualificados quanto de gente começando na área. Já tivemos funcionarios com seus 19 anos, que oferecemos pra PAGAR os estudos pra ele subir de cargo da expedição pro laboratório e ele não quis por "ser complicado", não é um curso fácil mas não é um bixo de sete cabeças. A técnica mais antiga aqui tem salário de 5000 reais e não tem faculdade. Inclusive vale analisar que alguns cargos da area simplesmente não tem um curso preparatório e precisam ser aprendidos em campo e com o tempo, então tudo nessa area tem uma boa perspectiva de carreira.
Empregos "Trades": Encanador, Eletricista, Mecânico e afins de qualidade sempre estão em falta. E muitos deles estão abertos a ter um "aprendiz", se você as vezes tem seus 15~16 anos, e conhece algum daqueles pequenos de bairro, ofereça pra ficar 2~3 horas depois da aula alguns dias só pra aprender como é, são empregos que pagam bem e tem falta de bons profissionais. Além de abrir uma porta pro futuro.
Bom é isso ai, espero que seja útil pra alguns de vocês, qualquer duvida posso tentar responder aqui e desejo boa sorte na caçada de 2020!
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2019.11.01 20:47 dicasdetran Visão geral de Tecnobank

Visão geral dos salários que são oferecidos para os funcionários da Tecnobank.
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2019.10.10 03:40 tecnobank Salarios da Tecnobank

13 funcionários da Tecnobank compartilharam seus salários no Glassdoor. Selecione o seu cargo e descubra quanto você pode ganhar na Tecnobank.
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2019.08.04 12:41 ohhsweetchildofmine Salários IT em Portugal - Como maximizar a vossa remuneração [Parte 2]

Post original aqui
Foi há mais de um ano que decidi partilhar a minha experiência no mercado de IT. Desde então noto de uma forma geral que existem cada vez mais empresas estrangeiras a vir para cá o que está a fazer aumentar os salários praticados. A experiência que ganhei entretanto permite-me agora também, de uma forma mais informada, falar sobre as melhores maneiras de lidar com o mercado numa fase mais "intermédia" de carreira, o que naturalmente também se aplica a todos os que trabalham na área.

Reparos ao post original

Premissas

Este post é destinado a quem trabalha no mercado de IT em Portugal, no entanto a informação dada pode não se aplicar a toda a gente. Estou portanto a assumir que se aplica a alguém com as seguintes características:

Tipos de empresas

Como existe bastante confusão sobre os tipos de empresas que existem e que nomes lhes são dados, tentarei agora explicar as diferenças entre as mesmas:
Ter especial atenção pois começa a ser bastante comum muitas destas serem uma mistura de vários tipos.
A escolha do tipo de empresa deve ter em conta vários factores que dependem de cada um. No entanto, empresas de outsourcing são para evitar a todo o custo e apenas devem ser usadas para treinar entrevistas ou ter uma oferta em mão para negociar. As "ofertas" destas empresas constituem cerca de 90% das mensagens recebidas no linkedin.Quanto a empresas de recrutamento podem ser boas se lidarem com alguém sério que realmente está atento ao que o candidato procura e por isso é necessário saber filtrar. Se não forem 100% transparentes é para ignorar.Por fim, no que toca a consultoria e produto, existem boas, médias e más. Deve-se estar sempre atento a red flags que possam existir durante o processo de recrutamento, reviews no teamlyzer e glassdoor e se possível, opinião de quem lá trabalha ou trabalhou, se conhecerem.
Especial atenção a startups (e não estou a falar das que são startups há 10 anos), sinceramente ainda não encontrei nenhuma de jeito por cá e francamente não me parece que compense a instabilidade e os salários baixos que tentam pagar com promessas vazias. Acredito no entanto que existam umas poucas com potencial.

Negociação

Tudo começa no contacto inicial, seja por linkedin, telefone ou mesmo email. Se foi uma candidatura para uma vaga, normalmente espero pela primeira entrevista para saber valores. Caso contrário apenas avanço caso me forneçam todos os dados relevantes para a posição em questão.Em ambos os cenários exijo sempre pelo menos um intervalo expectável em valores brutos anuais.
O mais importante a reter aqui é que quem dá o primeiro valor fica sempre em desvantagem. Se por um lado a empresa procura pagar o menos que conseguir, por outro o candidato procura o maior salário que conseguir negociar. Logo, ao dar um valor inicial estamos a impor um limite à oferta final da empresa. Mesmo que a politica da empresa seja a de ter valores tabulados para as várias posições, garanto sempre que não fico a perder.
Mas existem situações em que a melhor abordagem possa ser não abordar logo valores inicialmente e ir com o processo até ao fim e esperar por uma oferta, como se por exemplo souber à partida que a empresa é realmente boa e consegue oferecer as condições que procuro.
Em qualquer caso, inevitavelmente vai ser feita a pergunta de qual a expectativa salarial à qual é difícil escapar. O melhor a fazer é dar um valor alto sem ser exagerado como é óbvio. Para isto convém conhecer os valores que o mercado paga e pedir um pouco acima (ou muito acima caso esteja satisfeito onde estou). No pior caso dizem logo que não é possível e se estiver perto do máximo que podem oferecer para a posição costumam informar que o budget máximo é X e se pretendo continuar no processo. Em nenhuma circunstancia dizer o salário actual.
Passando agora para a fase da oferta final, o ideal é ter várias propostas e jogar com isso. Nesta fase é necessário avaliar todos os factores que valorizam na escolha de uma empresa, o que não está limitado apenas à remuneração. Entrarei mais em detalhe num post futuro.

Dados salariais

landing.jobs: https://blog.landing.jobs/salaries-e0afd06c188f
teamlyzer: https://pt.teamlyzer.com/users/salary-calculator
Felizmente existe uma grande consolidação da informação sobre remunerações graças aos dados disponibilizados tanto pelo teamlyzer e landing.jobs, quero no entanto tocar em alguns pontos que considero que muita gente não considera:
Se o pcbo estiver a ler isto, seria interessante partilhar o dataset usado para criar a tabela.
Irei abordar mais alguns temas mais relacionados com a carreira no geral em IT (mais virado para devs) nos posts futuros.
Espero que este post esclareça dúvidas que também gostaria de ter tirado quando comecei a trabalhar e acima de tudo seria interessante saber como abordam este tema.
To be continued
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2019.03.06 23:09 ITNefertiti Jumia - Porto

Boas,

Alguém aqui conhece ou já trabalhou na empresa Jumia, no Porto? Qual é o vosso feedback? Vi uma review no glassdoor do salário, cerca de 1000 eur brutos. Confere? É muito baixo...
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2018.06.25 13:44 DivinaNunato 8 carreiras "à prova do futuro", de acordo com o maior site de empregos do mundo

A automação de tarefas tem muitas vantagens, como aumento de produtividade. No entanto, a principal desvantagem é que as
pessoas estão preocupadas que suas carreiras podem se tornar obsoletas nas próximas décadas.
Um estudo recente mostrou que os millennials em geral escolhem profissões que são mais "à prova do futuro" e menos
propensas a serem tomadas por máquinas, mas isso ainda deixa muitos inseguros se um robô roubará seu trabalho ou não.
O local de trabalho número um do mundo, Realmente, tem mais de 200 milhões de visitantes únicos por mês, o que lhes dá
uma visão sobre quais tipos de empregos estão disponíveis e quais habilidades estão em demanda.
Com base nesses dados, o economista da EMEA da Indeed, Mariano Mamertino, elaborou uma lista de nove planos de carreira -
exclusivos da Business Insider - que são os menos propensos a serem assumidos por máquinas, ou complementarão seu trabalho.
Mamertino disse que as ocupações que serão mais difíceis de automatizar "geralmente envolvem gerenciar e desenvolver
pessoas" e "planejamento estratégico e de tomada de decisões, ou trabalho criativo".
"As máquinas têm o potencial de tornar o local de trabalho mais eficiente, automatizando processos mecânicos e
rotineiros, mas os seres humanos sempre terão um papel-chave no centro", disse ele.
Role para baixo para ver se a sua carreira faz a lista, que é classificada em ordem crescente por salário médio, de
acordo com dados do site de pesquisa de fato e de trabalho Glassdoor.
Chef - £ 18.730 por ano.
As pessoas sempre desfrutarão da experiência de sair para jantar e experimentar novos sabores. Sem um chef que é capaz de
provar, menus novos e inovadores não estariam tão prontamente disponíveis.
Um robô não seria capaz de combinar habilidades manuais com criatividade como um cozinheiro, não importa o quanto tentem.
No Reino Unido, os chefs são procurados, com 22,4% de Chefes de Cozinha, 22% de Sous Chef e 21,3% dos trabalhos de Chef
Executivo permanecendo no site da Indeed por mais de 60 dias.
Marketing, comunicações e design - Cerca de £ 25.000 por ano.
As máquinas não são ótimas no pensamento crítico, ou criam idéias novas e excitantes, então sua criatividade pode ser à
prova do futuro.
As pessoas que planejam a vida ou que trabalham com ideias, palavras e imagens provavelmente sobreviverão ao aumento da
automação, porque as máquinas não funcionam como seres humanos. Ainda não, pelo menos.
Profissionais de saúde - £ 26.380 por ano.
Alguns papéis não serão assumidos pelas máquinas por um longo tempo - se forem - porque requerem interação humana. Os
profissionais de saúde estão muito nessa categoria. Enfermagem requer fortes habilidades interpessoais e de comunicação, que
são coisas que você provavelmente não terá de qualquer máquina que existe agora.
No momento, no Reino Unido, os trabalhos de enfermagem em domicílio são os mais difíceis de preencher no setor, portanto,
se você tiver esse emprego, ainda é raro e com demanda.
Educação e treinamento - £ 28,664 por ano.
Os professores estão sempre em alta demanda, de acordo com o Indeed. Há algo em aprender coisas novas de uma pessoa que
torna a informação melhor do que se você estivesse aprendendo tudo remotamente. Os professores são especialmente importantes
quando têm idiomas, porque muitas vezes há crianças em turmas que migraram de outros países.
As vagas de ensino no Reino Unido aumentaram 5% nos últimos dois anos, de acordo com a Indeed.
Especialista em segurança cibernética - cerca de £ 30.000 por ano.
Um estudo recente da Indeed mostra que o Reino Unido tinha o terceiro maior número de anúncios de papéis de segurança
cibernética no mundo. Somente Londres é um dos maiores centros de empresas de segurança cibernética.
No entanto, a demanda do empregador para esses empregos é três vezes maior do que o interesse do candidato. Nos últimos
18 meses, houve um aumento de 18% nas postagens de segurança cibernética no site Indeed, portanto, é improvável que os robôs
retirem esses trabalhos em breve.
Recursos humanos - cerca de £ 36.000 por ano.
A pista está no nome. Enquanto encontrar o candidato certo está se tornando cada vez mais dependente de dados e triagem
automatizada em algumas profissões, as habilidades sociais que as pessoas trazem para a mesa ainda são valiosas.
A inteligência emocional e a capacidade de ler as pessoas sempre serão importantes nesse setor, que os robôs
provavelmente não conseguirão fazer tão cedo.
Entrega ou gestão de logística - £ 43.435 por ano.
Tem havido muita conversa no ano passado sobre drones de entrega, e como eles vão assumir como um método de receber seu
post. No entanto, o setor de logística ainda exige que os seres humanos se envolvam na supervisão e gestão.
De acordo com a verdade, postagens de emprego de motorista de entrega são algumas das funções mais difíceis de preencher,
muitas vezes no site por 60 dias ou mais.
Cientista de dados - £ 55.765 por ano.
De acordo com a verdade, houve um aumento de 54% em pessoas procurando por empregos de ciência de dados no Reino Unido nos
últimos 12 meses. Não apenas há muito interesse, mas a demanda está acompanhando isso.
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2017.11.20 14:37 CidadaoKane Este salário é bom para Bruxelas?

Olá a todos. Recebi recentemente uma proposta de emprego em Bruxelas, onde o salário é, em termos líquidos, aproximadamente 1600 euros por mês. Como nunca estive na Bélgica e não conheço ninguém lá, é difícil perceber o quão bom é este salário em relação ao custo de vida. Alguém por aqui tem conhecimento dos salários praticados na Bélgica, já trabalhou ou conhece quem lá trabalha? Acham que devia negociar? Queria reunir alguma informação concreta para complementar o que já encontrei no Numbeo e Glassdoor.
Relevante para a questão : é uma posição "entry-level" na área da gestão e análise de dados e eu tenho mais ou menos 1 ano e meio de experiência.
Desde já obrigado!
submitted by CidadaoKane to portugal [link] [comments]


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